Những ngành nghề chịu ảnh hưởng trực tiếp từ trí tuệ nhân tạo
Tại buổi tọa đàm "Trí tuệ nhân tạo và công nghệ số: Hướng tới ứng dụng có đạo đức và trách nhiệm" được tổ chức tại Học viện Báo chí và Tuyên truyền vào cuối tháng 6 vừa qua, ông Thomas Menant – Giám đốc điều hành Numéricité, chuyên gia cố vấn về các dự án chuyển đổi số – đã chia sẻ những quan điểm quan trọng về làn sóng AI.
Khi trao đổi với phóng viên về tình hình thực tế tại Pháp, ông Menant đã chỉ ra 4 nhóm ngành nghề đang đối mặt với những thay đổi mạnh mẽ nhất do sự xâm nhập của AI, bao gồm: quản trị nhân sự, kế toán, pháp chế và lĩnh vực truyền thông. Theo ông, đây là những bộ phận có tính chất công việc liên quan mật thiết đến việc soạn thảo văn bản, phân tích hồ sơ và tổng hợp dữ liệu quy mô lớn.
Thay đổi tư duy để làm chủ công nghệ thay vì lo sợ
Thay vì nhìn nhận sự phát triển của AI như một nguy cơ xóa sổ việc làm, ông Thomas Menant nhấn mạnh rằng vấn đề cốt lõi nằm ở việc con người phải chuẩn bị năng lực để điều phối công nghệ. Người lao động hiện đại cần chủ động xây dựng văn hóa làm việc mới, trong đó tinh thần tò mò, ham học hỏi và kỹ năng khai thác giá trị từ các công cụ AI là những yếu tố tiên quyết để không bị bỏ lại phía sau.
Bà Manon Lafitte, chuyên gia về luật công nghệ số, cũng đồng tình với quan điểm này. Theo bà, thay vì tập trung vào những lo ngại tiêu cực, chúng ta nên hướng sự chú ý vào các ngành nghề mới đang hình thành. Bà chỉ rõ rằng tại thị trường Pháp, nhu cầu nhân lực cho các vị trí như chuyên gia quản trị dữ liệu, trưởng dự án AI hay các nhà chuyển đổi số trong khối cơ quan nhà nước đang tăng cao. Việc thiết kế các chương trình đào tạo đón đầu cho những vị trí này là hướng đi chiến lược cho tương lai.
Góc nhìn chuyên gia từ TTC Việt Nam về làn sóng AI
Dưới góc nhìn từ các chuyên gia kỹ thuật tại TTC Việt Nam, việc ứng dụng AI trong doanh nghiệp không chỉ đơn thuần là mua sắm phần mềm, mà là quá trình tối ưu hóa cơ sở hạ tầng mạng và an ninh thông tin. Chúng tôi nhận định rằng AI sẽ đóng vai trò như một bộ lọc thông minh, giúp các hệ thống viễn thông tự động hóa việc phát hiện sự cố và tối ưu băng thông. Tuy nhiên, yếu tố con người vẫn giữ vai trò "cầm lái" trong việc thiết lập các chính sách bảo mật và đảm bảo tính đạo đức khi vận hành các hệ thống tự động, tránh những rủi ro về dữ liệu mà AI có thể gặp phải.
AI tác động khác nhau đến từng ngành nghề
Ông Hervé Le Bars, Tổng Giám đốc Numéricité, bổ sung rằng tác động của AI là không đồng nhất trên toàn bộ thị trường lao động. Trong ngành y tế, mặc dù AI đã hỗ trợ chẩn đoán từ lâu, vai trò của bác sĩ vẫn là không thể thay thế. Ngược lại, các ngành sáng tạo như thiết kế đang chịu áp lực lớn từ những công cụ tự động hóa như Claude, khiến cơ hội cho người mới bắt đầu trở nên khó khăn hơn.
Đối với khối hành chính công, chính phủ Pháp đang áp dụng chiến lược đào tạo lại công chức thay vì tinh giản biên chế. Điều này giúp tận dụng đội ngũ sẵn có để làm chủ các công cụ hỗ trợ tư duy, giúp công việc xử lý văn bản hay biên bản họp trở nên nhanh chóng hơn.
Tóm lại, những yêu cầu mới đối với lao động trong thời đại AI bao gồm:
- Kỹ năng kiểm chứng nguồn thông tin và đánh giá độ tin cậy của dữ liệu.
- Khả năng nhận diện các thiên lệch tiềm ẩn trong các thuật toán.
- Năng lực giám sát và đánh giá kết quả từ AI thay vì để AI quyết định thay con người.
Như ông Hervé Le Bars đã khẳng định, AI không xóa bỏ việc làm mà thay đổi cách thức cấu trúc công việc, yêu cầu con người phải không ngừng thích nghi và phát triển.
Để được tư vấn về các giải pháp mạng và hạ tầng viễn thông chuyên sâu hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số hiệu quả, quý khách hàng vui lòng liên hệ ngay với đội ngũ chuyên gia của TTC Việt Nam tại ttcvn.net để nhận hỗ trợ kỹ thuật kịp thời.
