Tư duy sử dụng AI của thế hệ nhân viên trẻ
Trong một buổi trao đổi trên nền tảng podcast 20VC, ông Clay Bavor – cựu quản lý cấp cao bộ phận thực tế ảo (VR) tại Google và hiện là đồng sáng lập startup Sierra – đã chia sẻ những góc nhìn thú vị về nguồn lực nhân sự tại công ty mình. Theo ông, những nhân viên tạo ra hiệu suất làm việc ấn tượng nhất tại doanh nghiệp hiện nay phần lớn chỉ mới ở độ tuổi ngoài 20.
Ông Bavor nhấn mạnh: "Chưa từng có thời điểm nào mà những người trẻ, dù còn thiếu kinh nghiệm làm việc thực tế, lại có thể được đánh giá cao đến mức này. Tất cả đến từ tư duy đúng đắn và sự am hiểu tường tận các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI)".
Sự xuất hiện của AI đã làm lu mờ ranh giới giữa những người mới bắt đầu sự nghiệp và những nhân sự đã có bề dày kinh nghiệm làm việc lâu năm. Những nhân viên trong độ tuổi 22-23 tại Sierra không chỉ coi AI là công cụ hỗ trợ mà họ thực sự coi đó là một phần không thể thiếu trong quá trình trưởng thành và làm việc, giúp họ đạt được năng suất vượt trội hơn cả những tiền bối dày dạn kinh nghiệm.
Thay đổi quy trình tuyển dụng và đánh giá kỹ năng
Dưới tác động mạnh mẽ của công nghệ, các doanh nghiệp đang thay đổi mạnh mẽ tiêu chuẩn tuyển dụng. Không chỉ dừng lại ở việc ứng viên biết dùng AI, nhà tuyển dụng hiện nay đòi hỏi ứng viên phải có khả năng thẩm định, phản biện và kiểm soát kết quả mà AI tạo ra. Những vị trí đầu vào đang có mức yêu cầu khắt khe hơn bao giờ hết.
Tại Sierra, quy trình tuyển dụng kỹ sư phần mềm đã có sự chuyển dịch triệt để. Thay vì các bài kiểm tra lập trình truyền thống (coding test), công ty yêu cầu ứng viên xây dựng một ứng dụng thực tế thông qua bất kỳ công cụ lập trình AI nào mà họ cảm thấy tự tin nhất.
Clay Bavor khẳng định: "Công ty sẽ hỗ trợ mọi chi phí token. Nhiệm vụ của ứng viên là tạo ra sản phẩm và mô tả lại quy trình thực hiện". Ông dự đoán rằng, trong vòng hai tháng tới, mọi buổi phỏng vấn tại công ty sẽ bắt buộc phải bao gồm phần đánh giá khả năng ứng dụng AI vào giải quyết công việc.
Góc nhìn chuyên gia từ TTC Việt Nam
Theo đội ngũ chuyên gia kỹ thuật của TTC Việt Nam, việc nhân sự trẻ chủ động làm chủ các công cụ AI không chỉ là xu hướng nhất thời mà là sự thay đổi nền tảng trong cách thức vận hành doanh nghiệp. Đối với các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực viễn thông và giải pháp mạng, việc ứng dụng AI giúp tối ưu hóa hệ thống, giảm thiểu sai sót do yếu tố con người và đẩy nhanh tốc độ triển khai hạ tầng. Sự kết hợp giữa tư duy trẻ nhạy bén với công nghệ mới và hạ tầng mạng ổn định chính là "chìa khóa" để các doanh nghiệp giữ vững vị thế cạnh tranh trong tương lai.
Cơ hội và thách thức của lao động mới với AI
Dù có nhiều ý kiến trái chiều từ giới sinh viên về việc AI gây khó khăn trong tìm kiếm việc làm, Bavor vẫn tin tưởng vào tương lai của thế hệ trẻ. Ông cho rằng những sinh viên đã làm chủ được AI từ ghế nhà trường đang nắm giữ lợi thế cạnh tranh rất lớn.
Tuy nhiên, thị trường vẫn đang có những quan điểm khác biệt. Một nghiên cứu sơ bộ từ các nhà khoa học tại Trường Kinh doanh Harvard và INSEAD (giai đoạn 2020-2024) cho thấy các startup ưu tiên AI thường có xu hướng tuyển dụng ít hơn khoảng 15% nhân sự đầu vào so với doanh nghiệp truyền thống. Thay vào đó, họ chú trọng hơn vào việc chiêu mộ các chuyên gia cấp cao và kỹ sư có kinh nghiệm sâu sắc.
Để được tư vấn chuyên sâu về các giải pháp mạng, hạ tầng viễn thông tối ưu cho doanh nghiệp và ứng dụng công nghệ hiện đại vào quy trình làm việc, hãy liên hệ ngay với TTC Việt Nam (ttcvn.net) để đội ngũ kỹ sư của chúng tôi hỗ trợ bạn tốt nhất.
