Thuật ngữ “workfluencer” do Daniel Shapero, CEO của LinkedIn, định nghĩa dùng để chỉ những cá nhân vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ tại công sở, vừa tích cực xây dựng uy tín trên không gian mạng dựa vào vốn sống và chuyên môn thực tế của bản thân.
Trong một cuộc trao đổi với tờ Fortune, ông Shapero chia sẻ rằng cộng đồng lao động hiện đang tận dụng tối đa mạng xã hội LinkedIn nhằm truyền tải những bài học đúc kết từ công việc hằng ngày, mổ xẻ các xu hướng biến động của thị trường hoặc chia sẻ những mẹo giúp tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Thông qua cách làm này, họ không chỉ thu hút lượng lớn người theo dõi mà còn mở ra những dòng tiền thưởng tài chính vô cùng hấp dẫn.
Vị CEO này nhấn mạnh rằng những cá nhân vẫn đang gắn bó với biên chế toàn thời gian bắt đầu ký kết thành công các hợp đồng hợp tác quảng cáo cùng nhiều nhãn hàng lớn, với mức thù lao dao động từ vài trăm cho tới hàng chục nghìn USD trong một số trường hợp cụ thể.
Số liệu thống kê nội bộ từ nền tảng LinkedIn ghi nhận mức tăng trưởng lên đến 60% về số lượng nhà sáng tạo nội dung chuyên nghiệp so với năm 2024. Điểm thú vị là có tới 83% trong số họ vẫn tiếp tục công việc chuyên môn ban đầu thay vì rẽ hướng sang làm sáng tạo toàn thời gian.
Sự đa dạng ngành nghề trong cộng đồng workfluencer hiện đại
Xét về khía cạnh ngành nghề, các số liệu từ LinkedIn cho thấy xu hướng này thu hút đông đảo nhân sự đang công tác tại các lĩnh vực như truyền thông quảng cáo, giáo dục bậc cao và công nghệ phát triển phần mềm.
Bên cạnh đó, danh sách các chức danh tham gia ngày càng phong phú bao gồm giám đốc sáng tạo, giáo viên, biên tập viên, huấn luyện viên nội bộ, các nhà nghiên cứu, giảng viên đại học, chuyên viên thiết kế đồ họa, nhiếp ảnh gia cho đến các kỹ thuật viên dựng phim.
Mặc dù vậy, tốc độ bứt phá mạnh mẽ nhất lại thuộc về những mảng chuyên môn ít khi thu hút sự chú ý đại trà. Cụ thể, trong vòng hai năm gần đây, số lượng workfluencer hoạt động trong lĩnh vực an ninh mạng và bảo mật thông tin đã ghi nhận mức tăng trưởng ấn tượng lên tới 128%. Các ngành nghề như phát triển phần mềm, thể thao hay thị trường vốn cũng tăng trưởng lần lượt tương ứng là 117%, 115% và 112%.
Chất liệu nội dung của những người này chủ yếu được chắt lọc từ những trải nghiệm thực chiến hằng ngày. Một chuyên gia phân tích tài chính có thể đăng tải quy trình xây dựng mô hình dự báo kinh tế, nhân viên tư vấn thương mại chia sẻ bí quyết chăm sóc khách hàng khó tính, trong khi những người làm truyền thông đưa ra góc nhìn đa chiều về các sự kiện mới nổi trong ngành.
Thậm chí, ngay cả những công việc thoạt nhìn có vẻ đơn điệu cũng biến thành nguồn cảm hứng thu hút sự quan tâm của cộng đồng mạng. Chẳng hạn như trường hợp một chuyên viên nghiên cứu tại tập đoàn Kraft Heinz thường xuyên cập nhật quá trình làm việc liên quan đến việc thử nghiệm các loại thực phẩm đã qua ngày hạn ghi trên bao bì nhãn mác.
Những mẩu chuyện hậu trường độc đáo đó giúp công chúng có cái nhìn trực diện và thấu hiểu hơn về tính chất của những ngành nghề ít khi xuất hiện trên truyền thông.
Bên cạnh đó, phong trào này không hề giới hạn độ tuổi hay thế hệ. Mặc dù nhóm nhân sự trẻ mới gia nhập thị trường chiếm khoảng 36% tổng số lượng workfluencer, thì tầng lớp chuyên gia gạo cội với bề dày kinh nghiệm cũng chiếm một tỷ trọng đáng kể lên tới 31%.
Áp lực từ thị trường việc làm và động lực đa dạng hóa thu nhập
Sự trỗi dậy mạnh mẽ của phong trào workfluencer diễn ra trong bối cảnh bức tranh thị trường lao động toàn cầu đang trải qua nhiều biến động phức tạp, gây ra không ít thách thức cho lực lượng lao động trẻ vừa bước chân ra khỏi ghế nhà trường.
Khi các cơ hội việc làm ở bậc đầu vào trở nên khan hiếm, cộng thêm tốc độ tăng trưởng thu nhập và lộ trình thăng tiến bị chững lại, nhiều người buộc phải chủ động tìm kiếm các hướng đi phụ trợ nhằm mở rộng phương án sinh kế bên ngoài khung giờ làm việc cố định.
Đặc biệt, trong giai đoạn mà hầu hết các ngành kinh tế đều chịu tác động của chuyển đổi số và thay đổi cấu trúc, những cá nhân sở hữu vốn hiểu biết thực tế bỗng trở thành điểm tựa thông tin đáng tin cậy cho cộng đồng.
Họ đóng vai trò định hướng công chúng nắm bắt các xu thế công nghệ mới, phân tích các biến động phức tạp của thị trường lao động và cung cấp những bài học có thể áp dụng trực tiếp vào công việc hàng ngày.
Ngoài mục đích định hình thương hiệu cá nhân, việc sản xuất nội dung chuyên môn còn đóng vai trò là chiếc phao cứu sinh mang lại nguồn tài chính dự phòng trong bối cảnh kinh tế vĩ mô tiềm ẩn nhiều rủi ro.
Chia sẻ về vấn đề này, đại diện LinkedIn nhận định rằng mô hình sự nghiệp đa nguồn thu nhập đang dần trở thành tiêu chuẩn mới, nơi một cá nhân vừa duy trì công việc chuyên môn cốt lõi vừa vận hành các dự án phụ trợ cá nhân.
Các thống kê mới nhất từ nền tảng này cũng chỉ ra rằng tỷ lệ người lao động khai báo sở hữu từ hai vị trí công việc trở lên cùng lúc đã tăng 26% so với thời điểm năm 2019.
Đặc biệt, từ khóa “nhà sáng lập” (founder) nằm trong nhóm có tốc độ gia tăng nhanh bậc nhất trên hệ thống, ghi nhận mức tăng trưởng 70% so với cùng kỳ năm trước. Thực tế cho thấy, một số cá nhân đã đạt đến mức doanh thu từ nội dung số đủ lớn để quyết định dừng công việc truyền thống và chuyển hẳn sang con đường sáng tạo chuyên nghiệp.
Góc nhìn chuyên gia kỹ thuật từ TTC Việt Nam
Dưới góc độ của một đơn vị tiên phong cung cấp giải pháp hạ tầng mạng và viễn thông như TTC Việt Nam, sự phát triển của xu hướng workfluencer trong các ngành kỹ thuật như an ninh mạng hay phát triển phần mềm là minh chứng rõ nét cho nhu cầu chia sẻ tri thức thực chiến. Trong kỷ nguyên số hóa, khi hệ thống mạng doanh nghiệp ngày càng phức tạp, việc các kỹ sư công nghệ chủ động chia sẻ kinh nghiệm xử lý sự cố hay xu hướng bảo mật trên LinkedIn không chỉ giúp xây dựng uy tín cá nhân mà còn nâng cao năng lực nhận diện thương hiệu cho chính doanh nghiệp mà họ đang cống hiến. Đây là cầu nối quan trọng giúp thu hẹp khoảng cách giữa lý thuyết kỹ thuật và ứng dụng thực tế trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.
Góc nhìn đa chiều về giá trị của workfluencer đối với doanh nghiệp
Mặc dù tiềm năng kiếm tiền từ mạng xã hội rất rõ rệt, phần lớn các workfluencer vẫn lựa chọn giữ lại công việc cố định thay vì xem đó là phương án thay thế toàn diện. Đối với họ, việc xuất bản các bài viết chuyên môn là phương thức mở rộng biên độ phát triển sự nghiệp.
Giới lãnh đạo doanh nghiệp không nên nhìn nhận việc nhân viên tích cực chia sẻ kiến thức chuyên môn trên mạng xã hội như một dấu hiệu cảnh báo họ chuẩn bị nộp đơn xin thôi việc.
Trên thực tế, những bài phân tích chất lượng cao lại là công cụ truyền thông hiệu quả, giúp quảng bá hình ảnh văn hóa doanh nghiệp, khẳng định năng lực cốt lõi của đội ngũ nhân sự và giúp thương hiệu tiếp cận tệp khách hàng tiềm năng rộng lớn hơn.
Hơn thế nữa, hoạt động này còn hỗ trợ bộ phận nhân sự trong việc sàng lọc và đánh giá năng lực ứng viên dựa trên cách họ tư duy vấn đề, khả năng diễn đạt ngôn ngữ và phong cách cá nhân.
Một nhân viên thường xuyên đóng góp những góc nhìn sâu sắc về công nghệ hay vận hành chắc chắn sẽ mang lại nhiều giá trị thiết thực cho tổ chức, thay vì bị đánh giá theo hướng tiêu cực là người đang tìm kiếm cơ hội rời đi.
Sự hiện diện ngày càng phổ biến của lực lượng workfluencer phản ánh xu thế hòa nhập giữa kỹ năng chuyên môn kỹ thuật và tư duy sáng tạo nội dung số.
Đối với lực lượng lao động hiện đại, những kiến thức và bài học tích lũy qua từng ngày làm việc không chỉ phục vụ hiệu quả cho nhiệm vụ trước mắt mà còn cấu thành nên tài sản vô hình giá trị, giúp gia tăng uy tín cá nhân và mở ra những cánh cửa phát triển sự nghiệp bền vững.
Để được tư vấn chi tiết về các giải pháp mạng, viễn thông tối ưu và chiến lược hạ tầng công nghệ thông tin chuyên nghiệp cho doanh nghiệp, vui lòng liên hệ ngay với TTC Việt Nam qua website ttcvn.net để nhận hỗ trợ nhanh chóng từ đội ngũ chuyên gia kỹ thuật hàng đầu.
