Alphabet - tập đoàn mẹ của Google - vừa chính thức thông báo về việc tiếp tục nhân rộng chương trình trợ cấp thôi việc tự nguyện đến lực lượng lao động tại nhiều vùng lãnh thổ khác nhau trên thế giới.
Chiến lược quản trị tài chính và đầu tư AI tại Google
Biện pháp này được triển khai nhằm mục đích siết chặt quản lý các khoản chi phí vận hành thường nhật trong giai đoạn tập đoàn đang dốc toàn lực rót những khoản ngân sách khổng lồ vào lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI). Đáng chú ý, quyết định này diễn ra ngay cả khi tổng quy mô nhân sự của công ty vẫn tiếp tục duy trì đà tăng trưởng và chạm mức cao kỷ lục từ trước tới nay.
Thông qua những chia sẻ chính thức vào ngày 4/11, đại diện của Google xác nhận rằng các gói thỏa thuận thôi việc tự nguyện đi kèm chế độ trợ cấp tài chính đã được kích hoạt từ giai đoạn tháng 6/2026. Chương trình này áp dụng cho một số nhóm nhân sự cụ thể đang làm việc tại các quốc gia bao gồm Canada, Pháp, Đức, Nhật Bản và Thụy Sĩ.
Quy mô triển khai và bối cảnh thị trường công nghệ
Đợt nhân rộng gói nghỉ việc tự nguyện mới nhất này trước đó chưa từng được công bố rộng rãi trên truyền thông, và hiện tại phía công ty vẫn chưa tiết lộ con số cụ thể về lượng nhân sự đã đồng ý với đề xuất này.
Đại diện Google cho biết trong thông cáo chính thức rằng vào năm 2025, một số bộ phận nội bộ đã tiến hành thí điểm mô hình rời khỏi công ty dựa trên sự tự nguyện có hỗ trợ tài chính. Đến mùa hè vừa qua, công ty quyết định mở rộng quy mô chương trình ra thị trường quốc tế tại một số khu vực nhằm tạo tiền đề vững chắc cho các định hướng chiến lược trọng tâm sắp tới.
Hành động chi trả tiền khuyến khích nhân viên chủ động nghỉ việc xuất hiện vào thời điểm giới đầu tư tại Phố Wall tỏ ra quan ngại sâu sắc về các khoản chi phí khổng lồ dành cho hạ tầng AI của Alphabet, qua đó tạo ra sức ép làm giảm giá trị cổ phiếu của tập đoàn.
Trước đó không lâu, đối thủ cạnh tranh trực tiếp của họ là Microsoft cũng đã công bố các gói hỗ trợ thôi việc tự nguyện dành cho khoảng 60.000 nhân viên nhằm mục đích kiểm soát ngân sách tương tự.
Sự song hành giữa tối ưu chi phí và mở rộng nhân sự
Mặc dù vậy, tại Google, các gói hỗ trợ này lại được vận hành song song với chiến lược gia tăng quy mô nhân sự, chứ không phải là một chiến dịch cắt giảm lao động toàn diện trên diện rộng.
Dữ liệu từ báo cáo tài chính quý III chỉ ra rằng tính đến thời điểm kết thúc tháng 9/2026, tổng số lượng nhân viên của Google đã chạm mốc 204.757 người, ghi nhận mức tăng thêm khoảng 10.000 lao động chỉ trong vòng nửa năm vừa qua.
Sự bùng nổ về số lượng nhân sự này chủ yếu bắt nguồn từ các chiến dịch tuyển dụng mới cùng thương vụ thâu tóm hãng bảo mật mạng Wiz đến từ Israel.
Cơ cấu lại nguồn lực ưu tiên cho điện toán đám mây và AI
Những con số thống kê đã phác họa rõ nét chiến lược tái cấu trúc nhân sự mang tính chọn lọc cao của tập đoàn. Theo đó, Google tiến hành thu hẹp quy mô tại các mảng hoạt động thứ yếu hoặc các dự án cũ, đồng thời tập trung toàn lực tài chính và nhân lực vào những mục tiêu cốt lõi sống còn là trí tuệ nhân tạo cùng công nghệ điện toán đám mây.
Đợt triển khai lần này được xem là bước đi tiếp nối các chương trình thôi việc tự nguyện từng được áp dụng vào năm ngoái tại một số bộ phận ở Mỹ và Anh. Ban lãnh đạo Google định nghĩa đây là giải pháp tối ưu dành cho những cá nhân cảm thấy bản thân không còn bắt nhịp kịp với tốc độ phát triển hoặc định hướng chuyển đổi mô hình của doanh nghiệp.
Góc nhìn chuyên gia kỹ thuật từ TTC Việt Nam
Theo nhận định từ các chuyên gia giải pháp hạ tầng tại TTC Việt Nam, việc các tập đoàn công nghệ lớn như Google hay Microsoft liên tục tái định hình cơ cấu nhân sự không đồng nghĩa với việc họ thu hẹp hoạt động. Ngược lại, đây là bước chuyển dịch tất yếu nhằm tối ưu hóa nguồn lực, tập trung sâu vào các công nghệ lõi như điện toán đám mây (Cloud Computing) và trí tuệ nhân tạo (AI). Đối với các doanh nghiệp Việt Nam khi xây dựng hạ tầng CNTT hay chuyển đổi số, việc phân bổ nguồn vốn và nhân lực vào các giải pháp công nghệ trọng tâm, tự động hóa quy trình cũng là bài học chiến lược quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh trong kỷ nguyên số.
Bà Anat Ashkenazi, Giám đốc Tài chính (CFO) của Alphabet, đã nhiều lần khẳng định trong các buổi công bố báo cáo tài chính rằng trí tuệ nhân tạo và dịch vụ đám mây chính là hai trụ cột ưu tiên hàng đầu trong chiến lược thu hút nhân tài.
Chính vì lý do này, toàn bộ nhân sự đang công tác tại khối dịch vụ đám mây Google Cloud cùng bộ phận nghiên cứu chuyên sâu về AI là DeepMind hoàn toàn nằm ngoài phạm vi được nhận đề nghị thôi việc tự nguyện.
Để được tư vấn chi tiết về các giải pháp mạng, viễn thông và hạ tầng công nghệ tối ưu cho doanh nghiệp, hãy liên hệ ngay với đội ngũ chuyên gia của TTC Việt Nam (ttcvn.net) hôm nay.
