Trong một buổi giao lưu bất ngờ tại Internapalooza - hội nghị kết nối dành riêng cho các thực tập sinh trong lĩnh vực công nghệ do Cory Levy sáng lập, nhà sáng lập Sam Altman đã chia sẻ những góc nhìn thẳng thắn về giá trị của hệ thống giáo dục đại học hiện đại. Trao đổi cùng nhà đầu tư Cory Levy, ông đánh giá rằng lượng tri thức tích lũy được sau một khoảng thời gian nhất định sẽ có xu hướng chững lại, khiến việc kéo dài thời gian học tập trở nên ít hiệu quả hơn.
Quan điểm của CEO OpenAI về khoảng thời gian 4 năm đại học
Theo nhà lãnh đạo OpenAI, quãng thời gian gắn bó với giảng đường trong bốn năm liền có khả năng không còn đóng vai trò bắt buộc trong bối cảnh xã hội và công nghệ đang biến đổi khôn lường như hiện nay. Dù vậy, ông vẫn ghi nhận những mặt tích cực mà môi trường đại học mang lại, chẳng hạn như cơ hội mở rộng mối quan hệ xã hội, rèn luyện lối sống tự lập cũng như tham gia vào các dự án thực tế.
Nhìn lại chặng đường cá nhân, vào năm 2005, sau khi hoàn thành hai năm học tại Đại học Stanford, Sam Altman đã quyết định dừng việc học chính quy để đồng sáng lập Loopt - một ứng dụng định vị giúp người dùng chia sẻ vị trí với bạn bè của mình.
Dự án Loopt sau đó đã vinh dự trở thành một trong những startup tiên phong góp mặt tại vườn ươm khởi nghiệp danh tiếng Y Combinator. Bước đệm này đóng vai trò quan trọng, tạo tiền đề để ông đảm nhiệm vị trí điều hành chính tổ chức hỗ trợ khởi nghiệp hàng đầu thế giới này về sau.
Bài học từ quyết định rẽ hướng sớm
Nhìn nhận lại quá khứ, vị giám đốc điều hành cho rằng nếu tiếp tục kiên trì theo đuổi thêm hai năm đại học nữa, quỹ đạo cuộc đời và sự nghiệp của ông rất có thể sẽ rẽ sang một hướng hoàn toàn khác và chưa chắc đã đạt được những dấu ấn tích cực như thực tế.
Vì vậy, ông cảm thấy hoàn toàn mãn nguyện với những gì đã diễn ra trong quá khứ, dẫu bản thân ông hiểu rằng một thí nghiệm cuộc đời như vậy không thể lặp lại lần thứ hai. Đồng thời, ông cũng dẫn chứng thực tế rằng bản thân ông quen biết rất nhiều cá nhân không đi theo con đường đại học truyền thống nhưng vẫn gặt hái được những thành tựu vô cùng to lớn.
Quan điểm này của Sam Altman có nhiều điểm tương đồng với các tư tưởng lớn trong giới công nghệ, đặc biệt là Peter Thiel - cố vấn lâu năm của ông. Trên thực tế, Peter Thiel từng triển khai một chương trình học bổng trị giá 250.000 USD nhằm hỗ trợ tài chính cho những người trẻ tuổi đưa ra quyết định từ bỏ hẳn việc học đại học hoặc tạm hoãn con đường học vấn để theo đuổi đam mê riêng.
Lời khuyên thực chiến dành cho giới trẻ công nghệ
Bên cạnh câu chuyện học vấn, người đứng đầu OpenAI cũng đưa ra nhiều lời khuyên quý báu cho các bạn trẻ tham dự sự kiện. Một trong những điểm nhấn quan trọng là việc ông cho rằng thế hệ trẻ không nên quá bận tâm hay tốn nhiều công sức để tìm kiếm sự công nhận từ người khác.
Theo quan điểm của ông, một người hoàn toàn có thể tiến rất xa trên con đường phát triển sự nghiệp cá nhân chỉ bằng cách xắn tay áo lên và bắt đầu hành động thực tế. Triết lý này hiện nay càng trở nên chính xác hơn bao giờ hết khi mà sự bùng nổ của công nghệ cho phép một cá nhân độc lập có thể tự tay xây dựng gần như toàn bộ một dự án startup ngay trong một căn phòng nhỏ chỉ với sự hỗ trợ của các token AI mà không cần phải đầu tư quá nhiều nguồn lực phức tạp khác.
Góc nhìn từ chuyên gia kỹ thuật của TTC Việt Nam
Trong kỷ nguyên số hóa và sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo, câu chuyện của Sam Altman phản ánh một xu hướng dịch chuyển trong tư duy tuyển dụng và phát triển nhân lực công nghệ. Tại TTC Việt Nam, chúng tôi nhận thấy rằng bằng cấp đại học vẫn đóng vai trò là nền tảng cơ bản vững chắc, nhưng kỹ năng thực chiến, khả năng thích ứng nhanh với hạ tầng mạng, công nghệ viễn thông và năng lực tự học mới là những yếu tố quyết định sự thành bại của một kỹ sư công nghệ trong thời đại mới.
Dù vậy, Sam Altman cũng lưu ý rằng trong một số tình huống đặc thù, việc mở rộng quy mô nhân sự và bổ sung những nhân sự có kinh nghiệm vào bộ máy là điều không thể tránh khỏi.
Cụ thể, khi doanh nghiệp đặt mục tiêu tiếp cận và cung cấp sản phẩm cho các tập đoàn lớn, có lịch sử lâu đời và mang tính bảo thủ cao, quy trình làm việc đòi hỏi sự chuẩn mực và uy tín nhất định. Sau một khoảng thời gian tự nỗ lực nhưng chưa đạt được sự nhìn nhận tương xứng từ những đối tác lớn này, ông nhận ra rằng việc bổ sung những nhân sự kỳ cựu, chẳng hạn như những người ở độ tuổi 50, vào đội ngũ là một giải pháp cần thiết để xây dựng lòng tin vững chắc.
Để được tư vấn chi tiết về các giải pháp mạng, viễn thông tối ưu và chiến lược công nghệ tiên tiến cho doanh nghiệp của bạn, hãy liên hệ ngay với đội ngũ chuyên gia hàng đầu của TTC Việt Nam thông qua website ttcvn.net hoặc các kênh hỗ trợ chính thức để nhận được sự đồng hành tận tâm và chuyên nghiệp nhất.
