Công cuộc số hóa đang diễn ra mạnh mẽ trên mọi lĩnh vực, đòi hỏi lực lượng lao động tại các địa phương phải nhanh chóng thích ứng để không bị bỏ lại phía sau. Tại tỉnh Phú Thọ, các cấp công đoàn đã và đang triển khai nhiều giải pháp thiết thực nhằm đưa công nghệ đến gần hơn với đoàn viên và người lao động, giúp họ từng bước làm chủ các nền tảng số trong công việc và đời sống hằng ngày.
Đưa công nghệ đến gần hơn với đời sống và công việc của người lao động
Tại phường Hòa Bình, mô hình mang tên “Tủ sách điện tử Công đoàn phường Hòa Bình” chính thức đi vào hoạt động từ tháng 5/2026, tạo ra một không gian học tập trực tuyến vô cùng tiện lợi cho đội ngũ công nhân. Chỉ với một chiếc điện thoại thông minh có kết nối Internet ổn định, các đoàn viên có thể dễ dàng truy cập, tìm đọc sách, tra cứu tài liệu chuyên môn và tiếp thu tri thức mới mà không bị giới hạn về không gian hay thời gian.
Chị Bùi Thị Hà, 32 tuổi, hiện là công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Bờ trái Sông Đà, là một trong những cá nhân tích cực hưởng ứng mô hình này. Thay vì phải tốn chi phí mua sách giấy hay di chuyển đến các thư viện công cộng, chị Hà tận dụng những khoảng thời gian rảnh rỗi trong ngày để đọc tài liệu ngay trên thiết bị di động. Vào dịp cuối tuần, chị còn cùng các con sử dụng tủ sách điện tử này, vừa bồi dưỡng kiến thức phục vụ công việc, vừa vun đắp văn hóa đọc trong gia đình.
Thực tiễn từ trường hợp của chị Hà cho thấy quá trình chuyển đổi số không nhất thiết phải bắt đầu từ những hệ thống công nghệ quá phức tạp hay tốn kém. Đôi khi, sự chuyển đổi ấy chỉ đơn giản là việc hỗ trợ người lao động hình thành thói quen học tập trên không gian mạng, chủ động tìm kiếm thông tin và nâng cao khả năng thích ứng linh hoạt trước những biến đổi không ngừng của công việc.
Bên cạnh đó, một mô hình tiêu biểu khác cũng được triển khai tại Trung tâm Y tế khu vực Lâm Thao với tên gọi “Đoàn viên công đoàn ứng dụng chuyển đổi số trong công việc”, thu hút sự tham gia nhiệt tình của 221 đoàn viên. Tính từ ngày 1/5/2026, trung tâm này đã đưa hệ thống phần mềm chuyên dụng vận hành tại 100% các khoa, phòng, với hạ tầng bao gồm 4 máy chủ và 150 máy trạm, phục vụ đắc lực cho công tác quản lý bệnh nhân, thực hiện chẩn đoán hình ảnh, xét nghiệm cũng như lưu trữ dữ liệu y tế.
Việc tích hợp công nghệ thông tin vào các quy trình chuyên môn đòi hỏi mỗi đoàn viên phải không ngừng cập nhật kỹ năng số, đổi mới phương thức tác nghiệp và nâng cao tinh thần trách nhiệm khi xử lý dữ liệu. Đây thực sự là một bài học kinh nghiệm quý báu có thể áp dụng rộng rãi cho các tổ chức công đoàn cơ sở trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp.
Mở rộng ra trên toàn tỉnh, các cấp công đoàn Phú Thọ đã tổ chức hàng loạt lớp tập huấn về chuyển đổi số dành riêng cho cán bộ công đoàn cơ sở. Trong môi trường doanh nghiệp, những đoàn viên trẻ tuổi đóng vai trò như các “hạt nhân số”, trực tiếp hướng dẫn và hỗ trợ đồng nghiệp sử dụng thành thạo ứng dụng VNeID, bảo hiểm y tế điện tử, các cổng dịch vụ công trực tuyến cùng nhiều nền tảng an sinh xã hội số khác.
Cách làm này giúp lan tỏa tinh thần chuyển đổi số từ những thao tác nghiệp vụ rất gần gũi, giúp người lao động vượt qua tâm lý e ngại công nghệ và tự tin hơn khi tiếp cận các dịch vụ số phục vụ đời sống.
Từ phổ cập kỹ năng số đến hành trình làm chủ công nghệ và AI
Số liệu thống kê từ Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ cho thấy địa phương này hiện có hơn 348.000 công nhân và người lao động. Trong đó, khu vực sản xuất và kinh doanh thu hút hơn 329.700 người, với tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 70,7%. Con số này vừa khẳng định nguồn lực dồi dào, vừa đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc phải thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng để người lao động thích ứng với làn sóng công nghệ mới.
Xác định chiến lược chuyển đổi số là một trong ba khâu đột phá then chốt của nhiệm kỳ 2025 - 2030, Liên đoàn Lao động tỉnh đã đặt ra mục tiêu phấn đấu hơn 90% công nhân và người lao động có thể sử dụng thành thạo dịch vụ công trực tuyến. Đơn cử tại phường Nông Trang, các lớp tập huấn nghiệp vụ đã kết hợp khéo léo giữa việc bồi dưỡng công tác công đoàn với hướng dẫn tích hợp tài khoản an sinh xã hội, khai thác dịch vụ công và ứng dụng công nghệ vào công tác quản lý, điều hành.
Song song với việc phổ cập kỹ năng số, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” cũng được đẩy mạnh ở mọi cấp công đoàn trong tỉnh, nhằm cổ vũ người lao động hăng hái đưa ra các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong dây chuyền sản xuất. Chỉ tính riêng trong sáu tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh ghi nhận hơn 3.000 sáng kiến từ các đoàn viên và người lao động được công nhận, mang lại giá trị làm lợi kinh tế ước tính khoảng 40 tỷ đồng. Đã có 10 sáng kiến tiêu biểu được đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng Bằng Lao động sáng tạo.
Điểm đáng chú ý là phong trào sáng kiến tại địa phương nay đã xuất hiện thêm nhiều giải pháp mang tính đột phá, ứng dụng sâu rộng trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data), công nghệ tự động hóa, Internet vạn vật (IoT) và các nền tảng số hiện đại. Đây là minh chứng rõ nét cho thấy sự chuyển dịch từ mô hình lao động thủ công dựa vào kinh nghiệm sang mô hình lao động trí thức, có khả năng khai thác công nghệ tiên tiến.
Góc nhìn chuyên gia kỹ thuật từ TTC Việt Nam
Nhận định về xu hướng số hóa trong môi trường sản xuất hiện nay, các chuyên gia công nghệ tại TTC Việt Nam cho rằng: "Việc người lao động tiếp cận với các công cụ tự động hóa và trí tuệ nhân tạo không chỉ giúp tối ưu hóa năng suất mà còn tạo ra nền tảng hạ tầng số vững chắc cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, để khai thác triệt để sức mạnh của công nghệ, các đơn vị cần đầu tư bài bản vào hạ tầng mạng viễn thông ổn định, bảo mật thông tin và đào tạo kỹ năng chuyên sâu, giúp lực lượng lao động sẵn sàng vận hành các hệ thống thông minh một cách an toàn và hiệu quả."
Dẫu vậy, việc sử dụng thành thạo các dịch vụ trực tuyến mới chỉ là điểm khởi đầu. Để đảm bảo công nhân không bị bỏ lại phía sau trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo, các cơ quan chức năng cần hướng tới việc đào tạo chuyên sâu về kỹ năng vận hành thiết bị thông minh, kỹ năng khai thác dữ liệu, phương pháp nhận diện rủi ro công nghệ và cách áp dụng các công cụ AI vào từng vị trí công việc cụ thể.
Yêu cầu này đòi hỏi sự phối hợp đồng bộ và chặt chẽ giữa tổ chức công đoàn, khối doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo trong việc xây dựng những chương trình bồi dưỡng sát với nhu cầu thực tế của từng ngành nghề. Bên cạnh đó, cần đặc biệt quan tâm đến nhóm lao động lớn tuổi, những người ít có cơ hội tiếp cận công nghệ từ sớm, nhằm thu hẹp khoảng cách số ngay trong nội bộ doanh nghiệp.
Tại buổi làm việc diễn ra vào ngày 17/9 với Liên đoàn Lao động tỉnh, đồng chí Bùi Thị Minh - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh Phú Thọ, đã nhấn mạnh yêu cầu tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động công đoàn, đẩy nhanh tiến trình chuyển đổi số, đồng thời khơi dậy và nhân rộng các phong trào sáng kiến có giá trị thực tiễn cao, góp phần thúc đẩy năng suất lao động toàn tỉnh.
Để được tư vấn chi tiết về các giải pháp mạng, hạ tầng viễn thông và công nghệ số tối ưu cho doanh nghiệp, quý khách hàng vui lòng liên hệ ngay với TTC Việt Nam (ttcvn.net) để nhận hỗ trợ chuyên nghiệp nhất.
